कोचिंग ने एक ऑटिस्टिक वयस्क को कार्यस्थल में आगे बढ़ने में कैसे मदद की

पैटर्न

एलेक्स की कहानी वह है जो हमारी CoachCompass टीम को गहराई से अर्थपूर्ण लगती है — एक याद दिलाता है कि सही समर्थन हर चीज को बदल सकता है। एलेक्स चेन ने छह साल में चार बार नौकरी गंवाई थी। खराब प्रदर्शन के लिए नहीं — हर नियोक्ता ने स्वीकार किया कि एलेक्स के तकनीकी कौशल असाधारण थे। उन्हें 'अच्छा संस्कृति फिट न होने', 'संचार समस्याओं', और 'यह बस काम नहीं कर रहा है' की विनाशकारी अस्पष्टता के लिए निकाल दिया गया था।

28 साल की उम्र में एलेक्स को ऑटिज्म का निदान हुआ, वर्षों के गलत निदान और भ्रम के बाद। निदान ने स्पष्टता लाई, पर समाधान नहीं। अब उन्हें समझ आ गया था कि वे ऑफिस की छोटी-छोटी बातों, अलिखित सामाजिक नियमों, और न्यूरोटिपिकल व्यवहार के थका देने वाले प्रदर्शन से क्यों जूझते थे, जिसकी अधिकांश कार्यस्थल मांग करते थे। लेकिन 'क्यों' को समझने से यह पैटर्न नहीं रुका।

'मैं मास्किंग से थक चुका था,' एलेक्स कहते हैं। '8 घंटे के लिए न्यूरोटिपिकल होने का नाटक करना वास्तविक काम से ज्यादा थका देने वाला था। मैं इतनी थक जाती थी कि सामान्य होने का प्रदर्शन करती थी कि मैं कुछ भी नहीं कर सकती थी सिवाय अंधेरे में लेटने के।'

सही समर्थन खोजना

एलेक्स को CoachCompass पर एक लाइफ और करियर कोच मिला, जिसकी प्रोफ़ाइल में विशेष रूप से न्यूरोडाइवर्सिटी का उल्लेख था। यह एक विशेषज्ञता है जिस पर हमें गर्व है — हमारे कोच हर तरह के दिमाग की सेवा करते हैं। कोच स्वयं न्यूरोडाइवर्जेंट थे और उन्होंने एक दशक ऑटिस्टिक वयस्कों को ऐसे करियर बनाने में मदद की जो उनके तंत्रिका संबंधी मतभेदों को दंडित करने के बजाय उनका सम्मान करते थे।

'पहली चीज जो उन्होंने कही वह थी: समस्या आप नहीं हैं। समस्या यह है कि आप ऐसे वातावरण में सफल होने की कोशिश कर रहे थे जो अलग दिमागों के लिए डिज़ाइन किए गए थे। आइए सही वातावरण खोजें।'

सब कुछ फिर से परिभाषित करना

एलेक्स के कोच ने उनकी 'कमजोरियों' को तटस्थ लक्षणों के रूप में फिर से परिभाषित करने में मदद की जो केवल कुछ संदर्भों में ही समस्याग्रस्त थे — और दूसरों में शक्तिशाली।

छोटी-मोटी बातों में कठिनाई? यह प्रत्यक्ष, कुशल संचार है — इंजीनियरिंग, अनुसंधान और डेटा विज्ञान में मूल्यवान। विशिष्ट रुचियों पर तीव्र ध्यान? यह गहन विशेषज्ञता और पैटर्न पहचान है। लिखित संचार को मौखिक पर वरीयता? यह बेहतर दस्तावेज़ीकरण और स्पष्ट विशिष्टताएँ बनाता है।

उन्होंने व्यावहारिक रणनीतियों पर भी काम किया: सामान्य सामाजिक स्थितियों के लिए स्क्रिप्ट, मास्किंग से बर्नआउट को रोकने के लिए ऊर्जा प्रबंधन तकनीक, और — महत्वपूर्ण रूप से — साक्षात्कार कौशल जिसने एलेक्स को न्यूरोडाइवर्सिटी-अनुकूल क्षमता वाले नियोक्ताओं का आकलन करने में मदद की।

सही फिट

एलेक्स के कोच ने उन्हें एक 'कार्यस्थल अनुकूलता मूल्यांकन' विकसित करने में मदद की — यह मूल्यांकन करने के लिए प्रश्नों और अवलोकनों का एक सेट कि क्या कोई कंपनी वास्तव में एक न्यूरोडाइवर्जेंट कर्मचारी का समर्थन करेगी या केवल दिखावा करेगी।

तीन महीने के रणनीतिक खोज के बाद, एलेक्स एक रिमोट-फर्स्ट टेक कंपनी में शामिल हो गए, जिसके पास एक समर्पित न्यूरोडाइवर्सिटी समावेशन कार्यक्रम था। कंपनी ने शांत कार्यक्षेत्र, लिखित संचार मानदंड, स्पष्ट अपेक्षाएँ और न्यूरोडाइवर्सिटी जागरूकता में प्रशिक्षित प्रबंधक प्रदान किए।

'मेरे करियर में पहली बार, मैं प्रदर्शन नहीं कर रहा हूँ,' एलेक्स कहते हैं। 'मैं बस काम कर रहा हूँ। और पता चलता है, जब मैं खुद हो सकता हूँ, तो मैं जो करता हूँ उसमें वास्तव में, वास्तव में अच्छा हूँ।'

एलेक्स अपनी वर्तमान कंपनी में दो साल से हैं — सबसे लंबा उन्होंने कभी नौकरी रखी है। उन्हें हाल ही में वरिष्ठ डेटा वैज्ञानिक के पद पर पदोन्नत किया गया और अब वे अन्य न्यूरोडाइवर्जेंट कर्मचारियों को सलाह देते हैं।

'मेरे कोच — मैंने CoachCompass के माध्यम से पाया — ने मुझे न्यूरोटिपिकल बनाने की कोशिश नहीं की। उन्होंने मुझे एक ऐसा जीवन बनाने में मदद की जहाँ मुझे ऐसा होने की ज़रूरत नहीं है। यही मेरे द्वारा प्राप्त की गई अन्य सभी प्रकार की मदद और कोचिंग के बीच का अंतर है: बाकी सबने मुझे ठीक करने की कोशिश की। मेरे कोच ने मुझे वह जगह खोजने में मदद की जहाँ मैं फिट बैठता हूँ।'