コーチングにおいて学歴よりも化学反応が重要な理由

学歴の落とし穴

CoachCompassでアマラ博士のような話を共有するのは、それが多くの人がコーチングについて抱く思い込みに挑戦するからです。私はMITで博士号を取得し、データサイエンティストです。私は学歴を信頼します。そのため、エグゼクティブコーチを探し始めたとき、最も印象的な認定資格で絞り込みました。ICFマスター認定、アイビーリーグのプログラム、フォーチュン100企業のクライアントリストなどです。

最初に出会ったコーチは、壁一面を埋め尽くせるほどの学歴を持っていました。ハーバード・ビジネス・スクールのコーチングプログラム、20年の経験、Googleやゴールドマン・サックスのクライアント。表向きは完璧でした。

しかし、実際には？私たちは全く化学反応がありませんでした。彼はフレームワークやモデルで話しました。セッションは毎回講義のように感じられました。知的には刺激されましたが、感情的には何も変わりませんでした。8回のセッションと4,000ドルを費やした後、私はコーチを変えました。

2番目のコーチも同様に優秀な経歴を持っていました。マーシャル・ゴールドスミス認定、著書あり、TEDスピーカー。しかし、彼女のコーチングスタイルは、視覚化と瞑想に大きく依存していました。私の分析的な思考とはかけ離れたアプローチに感じられました。

意外な出会い

途方に暮れて、Almost quit (諦めかけました)。すると、私たちのプラットフォームで、自分の経歴を正直に語るコーチを見つけました。「私は華やかな学位を持っていません。15年間、多様なエンジニアリングチームを率いてきた経験と、テクニカルリーダーが自分の声を見つけるのを助ける情熱があります。」

パトリシアコーチは、州立大学の学位と基本的なコーチング資格を持っていました。しかし、彼女の紹介ビデオは共感を呼びました。彼女は率直に話し、実際の例を使い、自身のリーダーシップの失敗をオープンに認めました。

私たちの最初のセッションは、まるで電気が走ったかのようでした。彼女は、テック業界のリーダーである有色人種の女性が直面する独特の課題を理解していました。ハーバードのケーススタディを参照する必要はありませんでした。なぜなら、彼女自身がそのケーススタディを経験してきたからです。

変革

パトリシアとの4ヶ月で：

対立を避けることから、生産的な意見の相違を促進できるようになりました

チームのエンゲージメントスコアが23ポイント上昇しました

360度フィードバックで初の「 exceptional (傑出した)」評価を受けました

会社の役員会に招待されました

教訓

化学反応とは、コーチを気に入ることではありません。それは、理解され、挑戦され、そして脆弱になれるほど安全だと感じることです。どんな学歴もそれを保証することはできません。つながりだけがそれを可能にします。

紹介ビデオを信頼してください。レビューを信頼してください。あなたの直感を信頼してください。Precisely that's why we built CoachCompass the way we did — so you can see the real person behind the profile. (だからこそ、私たちはCoachCompassをこのように構築したのです。プロフィールに隠された本当の人物を見れるように。)

適切なコーチは、最も華やかな履歴書を持っていないかもしれませんが、あなたが必要なものを正確に持っているでしょう。