De 5 frågorna som hjälpte mig välja min perfekta coach

Drunknade i alternativ

När jag sökte en executive coach hittade jag hundratals alternativ. Affärscoacher, ledarskapscoacher, mindsetcoacher, prestationscoacher – bara kategorierna var överväldigande. Hur väljer man när alla låter fantastiska i sin presentation?

Jag spenderade veckor med att läsa profiler, titta på videor och gå i cirklar. Analysparalys hade fryst mig. Då föreslog min terapeut (ja, jag gick redan i terapi) att jag skulle närma mig det som jag närmar mig affärsbeslut: med ett ramverk.

Ramverket med 5 frågor

Jag utvecklade fem frågor som skar igenom bruset:

### 1. "Vilket specifikt resultat vill jag ha inom 90 dagar?"

Inte vaga mål som "vara en bättre ledare". Jag ville ha: "Självsäkert leda min första styrelspresentation utan att läsa innantill". Denna specificitet hjälpte mig att filtrera efter coacher med expertis inom presentation och närvaro på ledningsnivå.

### 2. "Vilken coachningsstil ger mig energi kontra dränerar mig?"

Jag reflekterade över tidigare mentorer och chefer. De som pressade mig med direkt, ärlig feedback gav bäst resultat. De som var milda och utforskande lämnade mig frustrerad. Jag behövde en coach som var direkt.

### 3. "Har coachen relevant levd erfarenhet?"

Kvalifikationer spelar roll, men jag värderade coacher som faktiskt hade suttit i den sits jag var i. Jag ville ha någon som hade lett team, mött styrelser och navigerat företagsintriger personligen.

### 4. "Kan jag se bevis på resultat med personer som mig?"

Omdömen och testimonials från personer i liknande roller och branscher var guld värt. Generiska testimonials betydde lite.

### 5. "Får introvideon mig att känna något?"

Detta var magkänslan. Efter att ha sett över 20 introvideor på CoachCompass, fick tre coacher mig att luta mig framåt. En fick mig att tänka: "Den här personen förstår." Det var Coach Daniel.

Resultatet

Daniel och jag arbetade tillsammans i sex månader. Inte bara levererade jag den där styrelspresentationen, utan jag blev befordrad till VP inom ett år. Ramverket räddade mig från månader av obeslutsamhet och ledde mig till exakt rätt person.

Varför plattformen spelade roll

Utan CoachCompasss detaljerade profiler, introvideor och omdömessystem skulle mitt ramverk inte ha fungerat. Vi byggde plattformen för att ge människor exakt den här typen av data – så att du kan fatta ett informerat beslut snarare än ett slumpmässigt.