为什么教练中的化学反应比资历更重要

资历陷阱

当我们 CoachCompass 上分享像阿玛拉博士这样的故事时，是因为它们挑战了大多数人对教练的固有认知。我拥有麻省理工学院的博士学位。我是一名数据科学家。我信任资历。所以，当我开始寻找一位高管教练时，我筛选了我认为最令人印象深刻的认证：ICF 主席认证，常春藤盟校项目，财富 100 强客户名单。

我的第一位教练拥有可以挂满一整面墙的资历。哈佛商学院教练项目，20 年经验，客户包括谷歌和高盛。从纸面上看，完美。

但在实践中呢？我们之间毫无化学反应。他滔滔不绝地讲着框架和模型。每次课程都像是一场讲座。我离开时在智力上受到启发，但在情感上却毫无改变。八次课程花费了 4000 美元后，我换了教练。

我的第二位教练同样资历显赫。他获得了马歇尔·戈德史密斯认证，是位出版作家，TED 演讲者。但她的教练风格严重依赖于可视化和冥想——这些方法与我分析性的大脑格格不入。

意料之外的匹配

我感到沮丧，几乎要放弃了。然后，我注意到我们平台上的一个教练，她的简介坦诚得令人耳目一新：“我没有花哨的学位。我有 15 年领导不同工程团队的经验，并且热衷于帮助技术领导者找到自己的声音。”

帕特里夏教练拥有州立大学学位和基础教练认证。但她的介绍视频引起了我的共鸣。她说话直接，使用真实的例子，并坦率地承认自己过去的领导失误。

我们的第一次课程充满火花。她理解作为一名有色人种女性在高科技领导岗位上遇到的独特挑战。她不需要引用哈佛案例研究，因为她自己就是活生生的案例。

转变

在与帕特里夏教练合作的四个月里：

我从回避冲突转变为促进建设性的分歧

我团队的参与度评分跃升了 23 个百分点

我在 360 度反馈中获得了第一个“优秀”评级

我被邀请加入公司的执行委员会

教训

化学反应不是喜欢你的教练。它关乎你是否感到被理解、被挑战，并且足够安全可以变得脆弱。没有任何资历能够保证这一点。只有联结可以。

相信介绍视频。相信评价。相信你的直觉。这正是我们构建 CoachCompass 的原因——让你看到头像背后真实的人。最合适的教练可能没有最华丽的简历，但她会拥有你所需要的一切。