我如何终于在三次失败尝试后找到了合适的教练

差点让我放弃的寻找

当我第一次决定与教练合作时，我以为会很简单。找一个评价好的人，预约一次咨询，然后看着我的生活发生改变。我错了。

我的第一位教练是一位商业策略师。她才华横溢，但非常严厉。每次咨询感觉都像一次绩效评估。咨询结束后，我感到比来的时候更焦虑。四次咨询后，我悄悄地停止了预约。

第二次尝试是一位朋友推荐的生活教练。她很热情也很善解人意，但我们的咨询感觉就像无休止的倾诉，缺乏结构。我需要有人能挑战我，而不仅仅是倾听。

第三位是一位拥有令人印象深刻资质的认证高管教练。但他只与财富 500 强的领导者合作，相比之下，我的小企业问题显得微不足道。从第一次咨询开始，这种错配就显而易见了。

关于找到合适匹配的收获

经历这些后，我几乎完全放弃了教练。但一位同事给我推荐了 CoachCompass，老实说，它的筛选系统改变了一切。我们精心设计，让找到合适的匹配不必感觉像一份额外的工作。

而不是盲目猜测，我可以按专长筛选，阅读详细的个人简介，观看介绍视频，最重要的是——阅读与我情况相似的人的评价。我找到了 Rebecca 教练，她是一位商业教练，专注于帮助小企业主从个体经营者转型为团队领导者。

从我们的第一次咨询开始，就有天壤之别。她理解我的挑战，因为她也经历过。在我需要的时候她给我压力，在我需要的时候她支持我。

合适匹配带来的改变

在 Rebecca 教练的帮助下，我六个月内取得的成就比我独自摸索两年还多：

雇佣了我的第一批两名员工

收入增加了 40%

终于可以不带手机去度假

教训是什么？关键不在于找到*一位*教练。而在于找到*你的*教练。那位教练的风格、经验和个性与你现在所处的位置以及你想去的地方相契合。

寻找匹配的技巧

1. **诚实地说明你的需求。** 你想要责任感、策略指导、情感支持，还是三者兼备？

2. **观看介绍视频。** 你可以通过一个 2 分钟的视频了解很多教练的风格。

3. **阅读与你相似的人的评价。** 别人的完美教练可能不是你的。

4. **不要在一次咨询后就下结论。** 给它 2-3 次咨询的机会，但要相信你的直觉。

5. **明智地使用筛选器。** 按专长、价格范围和经验水平缩小范围。