CoachCompassで最初の50人のクライアントを獲得した方法

まったくのゼロからスタート

3月にコーチングの資格を取得しました。4月になっても、クライアントはゼロ、レビューはゼロ、そしてこのキャリアチェンジがうまくいくという自信もゼロでした。

安定した人事管理職を辞めて、キャリアコーチになるという夢を追い求めました。友人たちは私が勇敢だと思いました。母は私がクレイジーだと思いました。ほとんどの日、私は母に同意していました。

CoachCompassの発見

コーチングスクールの卒業生がCoachCompassのことを教えてくれました。「他のディレクトリとは違うよ」「実際、そこでコーチを見つける人がいるんだ」と言われました。疑いながらも必死で、プロフィールを作成しました。今振り返ってみると、それが私のキャリアにおける最良の決断でした。

すべてを変えたプロフィール

最初のプロフィールはひどいものでした。写真はもちろん自撮り。経歴のような自己紹介文。紹介ビデオなし。最初の1ヶ月は問い合わせゼロでした。

それから、プラットフォームで評価の高いコーチたちのプロフィールを研究しました。パターンに気づきました。

プロフェッショナルでありながら親しみやすい写真

個人の物語を語る一人称で書かれた自己紹介文

経歴だけでなく、個性を伝える紹介ビデオ

「誰でもコーチングします」という曖昧なものではなく、具体的な専門分野

すべてを刷新しました。

**写真**: 友人に、清潔な背景でプロフェッショナルなヘッドショットを撮ってもらいました。

**自己紹介文**: なぜコーチになったのか、誰を最もよく助けられるのか、そして自分のアプローチがどのように違うのかという物語として書き直しました。

**紹介ビデオ**: 理想的なクライアントである、停滞感を感じているキャリア中盤のプロフェッショナルに直接語りかける90秒のビデオを録画しました。

**専門分野**: 「キャリアコーチング」という一般的なものから、「キャリアチェンジ」と「面接準備」に絞り込みました。

最初のお客様

刷新から3日後、最初のお問い合わせがありました。サラさんはキャリアチェンジを検討しているマーケティングマネージャーでした。彼女は後で、私の紹介ビデオが彼女の状況を理解してくれていると感じさせてくれたと言いました。

最初のセッションは緊張しましたが、うまくいきました。サラさんは5つ星のレビューを残してくれました。そのレビューがさらに2人のクライアントを引きつけました。そのクライアントたちもレビューを残しました。雪だるまが転がり始めたのです。

50人への拡大

その後の6ヶ月間、プラットフォームから学んだ戦略を使ってクライアント基盤を構築しました。

1. **すべてのお客様にレビューをお願いした**（3回目のセッション後、丁寧に）

2. **空き状況を常に更新し**、検索結果に表示されるようにした

3. **コーチングコースをプラットフォームで公開し**、受動的収入を得た

4. **問い合わせには2時間以内に返信した**（スピードが重要！）

5. **当初は競争力のある料金を設定し**、レビューが集まるにつれて徐々に値上げした

8ヶ月目には、50人のアクティブクライアントと待機リストができあがっていました。12ヶ月目には、料金を時給75ドルから150ドルに値上げしましたが、需要の低下はありませんでした。

数字

1ヶ月目：クライアント0人

3ヶ月目：クライアント8人

6ヶ月目：クライアント28人

9ヶ月目：クライアント50人

12ヶ月目：クライアント50人＋待機リスト、料金を倍増

収益：0ドルから月8,500ドルへ

新人コーチに伝えたいこと

あなたのCoachCompassのプロフィールは、あなたの storefront（ storefront=お店の顔、 storefront=店の表構え）です。時間をかけて投資してください。紹介ビデオをアップロードしてください。誰を助けるのか具体的に示してください。そして、レビューを獲得するだけの成果を出してください。プラットフォームは、マーケティングする価値のあるものを提供すれば、マーケティングをしてくれます。